フェーズ別に変える教育アプローチ
新卒教育では、成長段階（フェーズ）に応じて接し方や関わり方を変えることで、
学習効率と成長スピードは大きく向上します。
HNBA教育では、このフェーズ設計そのものを教育戦略の中核に据えています。
新卒教育においては、全期間を同じ指導方法で進めるのではなく、 時期ごとに最適な関わり方へ切り替えることが重要です。 それにより、理解度・定着率・主体性が段階的に高まっていきます。
練習期（入社〜半年）
ティーチングを軸にした指導
この時期は、ティーチング（Teaching）を中心とした指導を行います。 ティーチングとは、一方通行で知識や技術を伝える指導方法です。
練習期のアシスタントは、知りたいこと・吸収したい情報が非常に多く、 また「早く答えを知りたがる」傾向が強いフェーズでもあります。
「鉄は熱いうちに打て」という言葉の通り、
この時期は吸収力が高く、思考も柔軟です。
だからこそ、一方通行であっても正しい知識を的確に伝えることが重要になります。
この段階で過度にコーチング要素を混ぜてしまうと、 目的が曖昧になり、学習意欲が低下します。 練習期はあくまでティーチングに徹することが重要です。