美容師はプレーヤーの価値が全てではなく、伝える、育てる事ができる人にも希少な価値があります。
美容師はプレーヤーの価値が全てではなく、伝える、育てる事ができる人にも希少な価値があります。
従来の美容師の教育は言わばコピーを作るものでした。サロンベースの技術,こだわり,色,個性など全てが複製であることが求められる。技術にはカリキュラムがありカリキュラムの質で教育の質を問われる。しかし、この教育方法では今の時代の速度感、クオリティ、価値に追いつけません。これからの時代は、自分で思考し、言語化し、現実化する。能力が必要です。
技術や接客やクオリティを複製する従来の教育では、これからの時代に通用しません。私たちは、自分で思考し、言語化し、現実化する能力を育てなければいけません。
新しい時代のHNBA教育では、効率的な技術教育、マインド育成、自らがが考えて行動する為に必要な能力を向上すること。また、心理的観点からより効果的に浸透する指導を行える教育者を育成すること目指しています。
新しい時代のHNBA教育では、効率的な技術教育、マインド育成、自らがが考えて行動する為に必要な能力を向上すること。また、心理的観点からより効果的に浸透する指導を行える教育者を育成すること目指しています。
美容師の離職率は非常に高く一般的に長時間労働、低賃金、人間関係の難しさが挙げられます。しかし、見落としがちな点があります。5年未満の離職率が約69%ということ。そこにこそ業界が抱える人手不足問題を根本から解消できるヒントがあります。
美容師離職率は高く、長時間労働、低賃金など挙げられますが、見落としがちな点に離職する美容師の5年未満の離職率が約69%ということ。それこそ人手不足を解消できるヒントがあります。
| 半年〜1年未満 | 1〜3年未満 | 3〜5年未満 | 5〜10年未満 | 10年以上 |
|---|---|---|---|---|
| 26% | 24.4% | 18.7% | 17.5% | 13.4% |
成長の実感や体験が得られないと人生を無駄にしている感覚に襲われます。そのストレスは先の労働環境や低賃金よりも遥かに深刻で、時間,意欲,可能性を失わせます。
成長の実感や成功した体験が得られないと人生を無駄にしている感覚に襲われます。そのストレスは先の労働環境や低賃金よりも遥かに深刻で、時間,意欲,可能性を失わせます。
早期デビューは簡単ではありません。一歩間違えば逆に一人の美容人生や感覚を狂わせます。ですが、しっかりと育てられればこの上ない価値が生まれます。
早期デビューは簡単ではありません。一歩間違えば逆に一人の美容人生や感覚を狂わせます。ですが、しっかりと育てられればこの上ない価値が生まれます。
新しい時代の教育の心得、手段、知識、思考法は全てこのマニュアルに記されています。この中から一つでも知って実行し美容師としてプレイヤー以外の価値を獲得できることを願います。
新しい時代の教育の心得、手段、知識、思考法は全てこのマニュアルに記されています。この中から一つでも知って実行し美容師としてプレイヤー以外の価値を獲得できることを願います。
教育者になる上で最初に抱えがちな疑問や不安へのFAQ
教育者になる上で最初に抱えがちな疑問や不安へのFAQ
仮にあなたが自分のカットは100点だと思えていたとしても、他者から見れば70点かもしれません。
このような、%の考え方は教育する上でも非常に重要なポイントになります。
先に、教育者の思考法の一つお伝えすると、育てるべきなのは、100%のクオリティの美容師ではなく100%を目指し続ける事ができる美容師です。
このサイトに書かれている内容を見ていただけば、%に関する考え方の危険性に気づくと思います。
片手間とまでは言いませんが、プレイヤーと教育の両立はかなり難易度が高いです。
これまで何十人と育てた実績があれば別ですが、これから教育者を目指すなら選択と集中をするべきだと思います。
毎年ペースで新卒の子の特徴,感覚が違うこと。その違いの数が人の数だけあることです。
教育者も常に感覚をブラッシュアップし続けなければ、あっという間に何も伝えられない人になります。
教育する上で必要な知識や思考法は山ほどありますがどれも覚えられます。
そういう点においては誰しもがなれる可能性はあります。
しかし、他人の成長を自分の成長にリンクさせられない方にはおすすめできません。
